Strasbūre esančiame „Agora“ pastate, kur Europos Taryba suburia balsus tų, kurie nesėdi parlamentuose ar ministerijų kabinetuose, bet atstovauja organizuotai tarptautinių nevyriausybinių organizacijų pilietinei visuomenei, balandžio 16 d. Teresa Gerns buvo išrinkta bendrai pirmininkauti Tarptautinių nevyriausybinių organizacijų konferencijos (CINGO) komitetui „Lyčių lygybės ir moterų teisių gynėjai“.
Tai kukliai skambantis titulas, tačiau turintis realų svorį: artėjančios kadencijos metu katalikiškų vertybių federacija užims vieną iš dviejų vietų komiteto vadovybėje, kuri padeda formuoti pilietinės visuomenės indėlį į moterų teisių politiką 46 Europos valstybėse. Gerns yra Europos katalikiškų šeimos asociacijų federacijos (FAFCE) Europos Tarybos advokacijos direktorė.
Europos Taryba, įkurta 1949 m. ir įsikūrusi Strasbūre, šiandien vienija 46 valstybes nares, atstovaujančias maždaug 700 mln. žmonių. Greta trijų geriau žinomų jos ramsčių (Ministrų Komiteto, kuriame kalba vyriausybės; Parlamentinės Asamblėjos – PACE, kur susitinka nacionalinių parlamentų nariai; bei Vietos ir regionų valdžios institucijų kongreso), nuo 2005 m. organizacijoje oficialiai veikia ir ketvirtasis ramstis, skirtas pilietinei visuomenei.
Tai – Tarptautinių NVO konferencija, dažniausiai vadinama prancūzišku trumpiniu CINGO. Jos veiklos sritis apima visą žemyną – nuo Jungtinės Karalystės iki Pietų Kaukazo, tad gerokai plačiau nei 27 Europos Sąjungos valstybės. Šiuo metu tokį statusą turi daugiau nei trys šimtai tarptautinių NVO. Jos renkasi į plenarinius posėdžius Strasbūre, paprastai du kartus per metus PACE sesijų metu, o pagrindinis darbas vyksta nuolatiniuose komitetuose pagal prioritetines temas, tarp jų – Lyčių lygybės ir moterų teisių komitete, kuriam dabar bendrai pirmininkauja Teresa Gerns.
FAFCE yra skėtinė organizacija, įkurta 1997 m. ir registruota Strasbūre, kurios ištakos siekia 1991 m. bendrą chartiją, pasirašytą po Berlyno sienos griūties Austrijos, Italijos, Prancūzijos ir Vokietijos katalikiškų šeimų asociacijų. Šiandien ji vienija 33 organizacijas iš 20 Europos šalių, o jos generalinis sekretoriatas nuo 2009 m. veikia Briuselyje. Federacijos veikla grindžiama Katalikų Bažnyčios socialiniu mokymu, o pagrindinės strateginės kryptys apima šeimą kaip investiciją, demografinius iššūkius, šeimos ir darbo derinimą, vaikų apsaugą internete, žmogaus gyvybės orumą ir integralią ekologiją.
Federacijos institucinė padėtis yra tvirta. Europos Taryba 2001 m. jai suteikė dalyvavimo statusą, o po metų leido teikti kolektyvinius skundus pagal Europos socialinę chartiją. Europos Sąjungos lygmeniu FAFCE daugelį metų vykdo Europos Parlamento šeimos interesų grupės sekretoriato funkcijas. Jungtinėse Tautose ji siekia konsultacinio statuso prie ECOSOC.
Pagrindinė pakomitečio darbo sąvoka nėra atsitiktinė. Ji remiasi 2021 m. baltąja knyga „Moterų apsauga nuo motinystės mobingo“, kurią paskelbė „New Women for Europe“ bendradarbiaudama su FAFCE ir „Femina Europa“. Tai iki šiol labiausiai sisteminis bandymas tiksliai apibrėžti šį reiškinį.
Kai švedų darbo psichologas Heinzas Leymannas, XX a. 9-ajame dešimtmetyje savo veikaluose „mobingu“ pavadino nuolatinį, sveikatai kenksmingą priešišką elgesį darbo vietoje, ši sąvoka pritaikoma motinystei. Motinystės mobingas nukreiptas į tris grupes: moteris, norinčias turėti vaikų, nėščias moteris ir neseniai pagimdžiusias. Jis pasireiškia atpažįstamomis formomis – nenoru priimti į darbą būsimas motinas, gimdymą atgrasančiomis praktikomis (pavyzdžiui, darbdavio finansuojamu kiaušialąsčių užšaldymu), neformaliu pareigų nuvertinimu grįžus iš motinystės atostogų, pertekliniu darbo krūviu ar spaudimu nėštumo metu, taip pat terminuotų sutarčių nepratęsimu.
Skaičiai kelia susirūpinimą. Maždaug kas trečia moteris Europos Sąjungoje neturi teisės į motinystės atostogas, o universali prieiga užtikrinta tik keturiose valstybėse. Šešios iš dešimties Jungtinės Karalystės motinų teigia, kad apie nėštumą pranešusios darbe pasijuto nustumtos į šalį.
Trejų metų pakomitečio mandatas, galiojantis iki 2027 m., siekia sistemingai dokumentuoti šias tendencijas ir, bendradarbiaujant su Europos Tarybos institucijomis, nustatyti teisines bei institucines priemones joms spręsti. Tarp jų – Europos socialinės chartijos Vyriausybinis komitetas, kuriame gali būti nagrinėjami kolektyviniai skundai. Motyvuota išvada, kad motinystės mobingas pažeidžia chartijos nuostatas dėl darbo, šeimos gyvenimo ir nediskriminavimo, būtų precedentas Europoje.
Politinis kontekstas šiam mandatui suteikia ypatingą aštrumą. Europos gimstamumo rodikliai jau visą kartą išlieka gerokai žemiau kartų kaitos lygio, o pati Europos Taryba vis dažniau demografinį atsparumą vertina kaip žmogaus teisių klausimą. Todėl moterų teisių komitetas, rimtai vertinantis iššūkius, su kuriais susiduria moterys, norinčios derinti darbą ir motinystę, natūraliai įsilieja į šią diskusiją.
Tačiau ši veikla vyksta pluralistinėje, kartais prieštaringoje aplinkoje. Katalikiškų vertybių federacijai, bendrai pirmininkaujančiai moterų teisių komitetui, teks veikti bendradarbiaujant, kurti pasitikėjimą tarp skirtingų ideologinių stovyklų ir įrodyti, kad šeimiškai orientuotas požiūris į moterų teises gali būti pagrįstas, argumentuotas ir atliepiantis realią dirbančių motinų patirtį. Tai kartu yra ir galimybė, ir išbandymas.
