Organizacijos „Ministry Training Source“ (MTS) atliktas tyrimas atskleidė, kad JAV Katalikų Bažnyčios jaunimo ir jaunų suaugusiųjų pastoracijos vadovai prisiima vis daugiau atsakomybių ir susiduria su naujais iššūkiais, lydėdami jaunus žmones besikeičiančiame Bažnyčios pastoraciniame gyvenime. Nepaisant to, dauguma jų savo tarnystę vis dar vertina kaip džiaugsmą teikiančią ir prasmingą.
Tyrimas parodė, kad jaunesnės kartos pastoracijos vadovai vis dažniau vienu metu vykdo kelias tarnystes ir susiduria su nepakankamo atlyginimo, vaidmens aiškumo stokos bei ilgalaikio tarnystės tvarumo problemomis. Vis dėlto 87 proc. apklaustųjų teigė, kad tarnystė jiems „dažnai“ arba „visada“ teikia džiaugsmą, o 80 proc. mano, kad jų darbas yra veiksmingas.
Ataskaitą parengė MTS prezidentė Charlotte McCorquodale (Šarlotė Makorkodeil). Tyrime apibendrinti penki nacionaliniai tyrimai, įskaitant 2022–2023 m. kokybinį tyrimą, kuriame dalyvavo 127 pastoracijos vadovai, ir 2024 m. apklausą, apėmusią 757 dabartinius bei 49 buvusius pastoracijos vadovus.
Tyrime išskiriami trys pagrindiniai pastoracijos vadovų patiriami „spaudimo taškai“. Pasak Ch. McCorquodale, tikimasi, kad bendruomenės pasinaudos šiuo tyrimu, išanalizuos savo pastoraciją, nustatys didžiausius iššūkius ir ieškos būdų juos spręsti.
Pirmasis iššūkis, pavadintas „Daugiau, daugiau, daugiau“, rodo, kad pastoracijos vadovai šiandien atlieka vis daugiau užduočių – ieško savanorių, rengia žmones sakramentams, organizuoja jaunimo programas, koordinuoja jaunų suaugusiųjų susitikimus, padeda krizę išgyvenantiems jauniems žmonėms ir kartu stengiasi suderinti tarnystę su asmeniniu gyvenimu. „Daug žmonių vienu metu vykdo kelias tarnystes“, – pažymėjo Ch. McCorquodale.
Antrasis iššūkis – „Besikeičianti tikrovė“ – susijęs su kultūriniais pokyčiais ir būtinybe ieškoti naujų pastoracijos formų. „Manau, kad kultūrai tampant vis labiau kraštutinei, o mūsų gyvenimui susiduriant su vis daugiau iššūkių, tai tampa dalimi naštos, kurią vadovai neša įvairiose srityse“, – kalbėjo tyrimo autorė.
Trečiasis iššūkis – „Tinkamumo išbandymas“. Tyrimas parodė, kad jaunesni pastoracijos vadovai daugiau dėmesio skiria darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, atlyginimui bei darbo krūviui, spręsdami, ar likti tarnystėje. Net 72 proc. Z kartos atstovų tikisi jaunimo pastoracijoje dirbti ne ilgiau kaip penkerius metus.
Tyrimas taip pat atskleidė kitus sunkumus. Beveik ketvirtadalis respondentų nurodė, kad jų darbui didelę įtaką daro nepakankamas pasirengimas tarnystei. Dauguma susiduria su sunkumais ieškant suaugusių savanorių ir įtraukiant jaunimą bei jaunus suaugusiuosius į Bažnyčios gyvenimą, o beveik 80 proc. nepakankamą finansavimą įvardijo kaip reikšmingą problemą.
Respondentai taip pat išskyrė didelį darbo krūvį, neaiškiai apibrėžtą vaidmenį ir nevienodą vyskupijų paramą. Net 72,5 proc. pastoracijos vadovų teigė bent kartais turintys aiškinti ar teisinti savo vaidmenį, o tik 30 proc. mano, kad jų vyskupija veiksmingą paramą teikia beveik visada arba visada.
Apibendrindama tyrimo rezultatus, MTS ragina bendruomenes mažinti lyderystės spragą, iš naujo permąstyti pastoracijos vadovų ugdymą ir tarnystės veiksmingumą, aiškiau apibrėžti jų vaidmenį bei užtikrinti ilgalaikį tarnystės tvarumą. Pasak Ch. McCorquodale, vieno visiems tinkamo sprendimo nėra, todėl būtinas atviras dialogas parapijose, vyskupijose ir kitose Bažnyčios bendruomenėse: „Nėra vieno visiems tinkančio sprendimo. Todėl pokalbis yra esminė pokyčių sąlyga.“
