Vaiko tėtis, mama, įtėviai ar globėjai bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų), turi prižiūrėti savo vaiką, o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį. Šį terminą, kaip minimalų kiekvienam iš tėvų, nustato Europos Sąjungos direktyva.

Lietuvoje nauja tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. Praėjusių metų statistika rodo, kad vyrai ne itin aktyviai naudojosi vaiko priežiūros atostogomis - 2023 metais 90 proc. vaiko priežiūros išmokos gavėjų buvo moterys. Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais pasinaudojo ir vaiko priežiūros išmoką gavo 1 340 vyrų.

Šiuo metu mažus vaikus auginančios šeimos gali lanksčiai keisti savo pasirinkimą, kadangi neperleidžiamais mėnesiais galima pasinaudoti bet kuriuo vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpiu. Svarbu nepamiršti, kad kai vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais, jie negali būti naudojami kito iš tėvų. Tokiu atveju išmokos mokėjimo laikotarpis sutrumpėja nepasinaudotu laikotarpiu.

Ką svarbu žinoti apie neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir jų metu mokamas vaiko priežiūros išmokas? Atsakome į dažniausiai užduodamus klausimus.

Kas yra neperleidžiami mėnesiai?

Europos Sąjunga priėmė direktyvą dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Ši direktyva įpareigojo visas valstybes numatyti tiek tėčiui, tiek mamai būtinus neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų ar jų dalies tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai negali imti tuo pačiu metu. Savo neperleidžiamų dviejų vaiko priežiūros atostogų mėnesių negalima perleisti kitam iš tėvų.

Kas gali gauti vaiko priežiūros išmoką neperleidžiamais mėnesiais?

Vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus 2 mėnesius gali gauti tik vaiko tėtis (įtėvis) ir mama (įmotė) ar globėjas (globėja). Išmoka už neperleidžiamus mėnesius nepriklauso vaiko seneliams, tačiau vienas iš vaiko senelių gali gauti vaiko priežiūros išmoką likusiais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais.

Kokio dydžio išmoka mokama neperleidžiamais mėnesiais?

Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpiu mokama 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Jos dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.

Pavyzdžiui, vaiko priežiūros išmoka skiriama nuo 2024 m. gegužės mėnesio. Apskaičiuojant išmoką, vertinamos 2023 m. balandį – 2024 m. kovą asmens turėtos pajamos. 

Likusiais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės. Jei pasirenkama vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai – 30 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Kada galima pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais?

Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį galima imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Tai reiškia, kad neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai – grįžti į darbą ir tuo laikotarpiu keistis vaiko priežiūros atostogomis su kitu iš tėvų, o pasikeitus aplinkybėms ir vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų. Naudotis neperleidžiamų atostogų laikotarpiu pakaitomis galima tol, kol abu tėvai išnaudos jiems priklausančius du neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius.

„Sodrai“ priėmus sprendimą skirti vaiko priežiūros išmoką, mamai ar tėčiui pirmiausiai bus mokama išmoka už neperleidžiamus mėnesius, kuri yra didesnė, nei už likusius mėnesius, tačiau tai nereiškia, kad mamai pasinaudojus neperleidžiamais mėnesiais, iškart po to jais turi pasinaudoti tėtis.

Pavyzdžiui:

Vaikas gimė 2023 10 16. Mamai darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas nuo 2023 12 21. Mama „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2023 12 21 iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai, tai yra iki 2025 10 16.

Mama vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2023 12 21. iki 2024 01 31. ir gavo vaiko priežiūros išmoką. Ji nuo 2024 02 01. nutraukė vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei darbdavio suteiktas atostogas ir grįžo į darbą. Mama išnaudojo 42 kalendorines dienas iš tik jai priklausančių neperleidžiamų dviejų mėnesių. Jai dar liko 18 kalendorinių dienų.

Vaiko tėtis, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 02 01., „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2024 02 01. iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai.

Vaiko tėtis vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2024 02 01. iki 2024 03 31. ir gavo vaiko priežiūros išmoką. Nuo 2024 04 01. nutraukė vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei darbdavio suteiktas atostogas ir grįžo į darbą. Vaiko tėtis išnaudojo neperleidžiamus du mėnesius pilnai. 

Mama, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 04 01., „Sodrai“ pateikė prašymą atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą nuo 2024 04 01. Atnaujinta anksčiau paskirta vaiko priežiūros išmoka mamai mokama nuo 2024 04 01. iki vaikui sueis 24 mėn., tai yra iki 2025 10 16. Kadangi mama neperleidžiamų dviejų mėnesių laikotarpiu naudojasi dalimis, už laikotarpį nuo 2024 04 01 iki 2024 04 18 (18 kalendorinių dienų) jai tęsiamas vaiko priežiūros išmokos mokėjimas kaip už likusį neperleidžiamą laikotarpį, kadangi ji buvo išnaudojusi 42 kalendorines dienas iš tik jai priklausančių dviejų neperleidžiamų mėnesių (60 kalendorinių dienų).

Ką daryti, jeigu neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais noriu naudotis dalimis? 

Jeigu vaiko priežiūros atostogomis tėvai naudojasi pakaitomis, kiekvieną kartą „Sodrai“ turi pateikti atitinkamą prašymą nutraukti arba atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Kai vaiko priežiūros atostogos nutraukiamos, „Sodrai“ turite pateikti prašymą nutraukti išmokos mokėjimą. Kai vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iš naujo – prašymą atnaujinti išmokos mokėjimą.

Jei gaudamas vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus laikotarpius gavėjas nutraukia vaiko priežiūros atostogas, bet nepateikia prašymo nutraukti išmokos mokėjimą, jam toliau mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.

Jei vaiką augina vienas iš tėvų

Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, įtėvių ar globėjų, jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kito iš vaiko tėvų nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį. Vienišiems tėvams vaiko priežiūros išmoka už kitam iš vaiko tėvų priklausantį, tačiau jo nepanaudotą laikotarpį skiriama ir mokama tik likus 2 mėnesiams iki pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės pabaigos.

Tai reiškia, kad pasirinkus išmokos mokėjimą kol vaikui sueis 18 mėnesių, išmoka už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bus mokama 17 ir 18 vaiko priežiūros mėnesiais. Pasirinkus išmokos mokėjimą kol vaikui sueis 24 mėnesiai, išmoka už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bus mokama 23 ir 24 mėnesiais.

Laikoma, kad vaiką augina vienas iš jo tėvų, įtėvių ar globėjų, kai:

kitas iš vaiko tėvų, įtėvių ar globėjų yra miręs ar pripažintas mirusiu, pripažintas nežinia kur esančiu, jam terminuotai ar neterminuotai yra apribota tėvų valdžia;

jei vaikui, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, nenustatyta tėvystė;

jei vaikas, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, yra atskirtas nuo vieno iš jo tėvų;

kitas iš vaiko tėvų  pripažintas neveiksniu šioje srityje;

jei vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš jo tėvų, o kitam apribotas bendravimas su vaiku;

jei kitas iš vaiko globėjų yra atleistas arba nušalintas nuo pareigų;

jei kitas iš vaiko tėvų atlieka laisvės atėmimo bausmę įkalinimo įstaigoje ir dėl to negali prižiūrėti vaiko.

The post Neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai – svarbu, kad jais pasinaudotų abu tėvai appeared first on LAIKMETIS.

Tuo metu iniciatyvai nepritariančiųjų teigimu, sutrumpinus šį laiką vaikų nebus kam prižiūrėti. Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė BNS sako, kad trumpinti vaiko priežiūros atostogų nereikia.

Diskusija dėl apmokamų vaiko priežiūros atostogų trukmės kilo šią savaitę Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete svarstant pataisas, kuriomis siūlomos palankesnės sąlygos tėvams auginti vaikus ir tuo pačiu metu dirbti.

„Turime ilgiausias vaiko priežiūros atostogas Europoje. Tai kam tokios atostogos reikalingos, jeigu leidžiame „prisidirbti“ iki 5 VDU (vidutinių darbo užmokesčių – BNS). Kas žiūrės tuos vaikus? Esminis dalykas – apsispręskime: arba tėvai prižiūri vaikus, arba eina dirbti“, – komitete svarstė socialdemokratas Algirdas Sysas.

„Jeigu skatiname dirbti, trumpinkime apmokamą priežiūros laikotarpį – darykime europinį standartą 12 mėnesių, o ne 18 ar 24 mėnesius“, – siūlė A. Sysas.

„Tai politinio lygmens klausimas ir šiaip pagrįstas, sakyčiau“, – tvirtino komiteto pirmininkas konservatorius Justas Džiugelis.

Demokratų sąjungos „Vardan Lietuvos“ atstovas Linas Kukuraitis mano, kad leidimas tėvams dirbti mažintų vaiko priežiūros kokybę.

„Teisingas tas kampas paimtas, ar mes skatiname tėvus per vaiko priežiūros atostogas dirbti, ar kad pilnai skirtų tą laiką vaikų priežiūrai. (…) Jeigu lengviname arba geriname sąlygas gauti darbo pajamas papildomas prie vaiko priežiūros išmokų, jos tą kokybę galimą vaiko atžvilgiu mažina“, – kalbėjo L. Kukuraitis.

Jo teigimu, tokios iniciatyvos atsiranda dėl per mažų vaiko priežiūros išmokų dydžio: „Jeigu jis būtų adekvatus, šeimos neprarastų tiek pinigų, kaip esame skaičiavę, – nuo 30 iki 80 proc. pajamų, turėtų iki vaiko priežiūros“.

„Vaiką auginti ir dirbti yra du etatai“, – tvirtino L. Kukuraitis.

Tuo metu socialinės apsaugos ir darbo viceministras Vytautas Šilinskas pabrėžė, kad Europos Sąjungoje linkstama kuo labiau balansuoti tarp karjeros ir asmeninio gyvenimo.

„Tiek Direktyva, tiek mes einame tuo keliu, kad būtų derinamas šeimos ir darbo balansas, kad žmonės turėdami vaikų dar galėtų ir dirbti“, – komitete sakė viceministras.

M. Navickienė sako, jog jei vaikus auginantys žmonės nori bent šiek tiek dirbti ir užsidirbti, valstybė neturi tam trukdyti.

„Gal žmogus nenori prarasti profesinės kvalifikacijos, o jo darbdaviui tinka dalinis įsitraukimas į darbą. Jei asmuo nenori dirbti, nesvarbu, kiek laiko, valstybė gerbia jo apsisprendimą, bet kartu užtikrina jam būtinas socialines garantijas. Todėl neturime tikslo trumpinti vaiko priežiūros atostogų, bet norime, kad esamos sąlygos sukurtų prielaidas šeimoms sprendimus priimti pačioms“, – BNS sakė ministrė.

Tuo metu ekonomistas Romas Lazutka sako abejojantis, ar sudarius geresnes sąlygas dirbti reikėtų apmokėti vaiko priežiūros atostogas: „Jeigu norime leisti vis daugiau dirbti, reiškia, kad reikia keisti išmokos prigimtį“.

R. Lazutka, be kita ko, sako, kad valstybė galėtų keisti požiūrį vaiko priežiūros atostogas – neriboti, kada tėvai galėtų jas pasiimti.

„Logiška yra neriboti – tegu jas pasiims, kai vaikas kad ir pradės lankyti mokyklą. O koks skirtumas valstybei? Gal mama po pusmečio nori grįžti darbą, neprarasti kompetencijų, ji turi močiutę ir ji pabus su tuo vaiku, o abu tėvai gali eiti dirbti, bet kai vaikas pradeda lankyti ikimokyklinį ugdymą, tada reikia jį palydėti į pamokėles, jos baigiasi nuo pietų, vaiko nėra kur dėti. Gal tada šeimai svarbiau gauti apmokamas atostogas. Skirkime pinigų sumą ir leiskime šeimai juos pasiimti išsidėsčius, kada jai patogiau, kada reikia – ar pirmus dvejus metus, ar kai vaikui sukanka treji ar šešeri, iki mokyklos lankymo“, – BNS teigė R. Lazutka.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo minimalią vaiko priežiūros išmoką gaunantiems tėvams sudaryti galimybę dirbti pirmaisiais kūdikio metais išmokos nemažinant, o dideles pajamas gaunantiems – padidinti galimybę dirbti. Šiems tėvams vaiko priežiūros išmoka ir atlyginimas negalėtų viršyti penkių vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių vietoj dabar numatytų dviejų.

The post Seimas svarsto, ar palengvinti sąlygas tėvams derinant vaiko auginimą su darbu appeared first on LAIKMETIS.

Seimas antradienį patvirtino naują vaiko priežiūros išmokų tvarką. Ji įsigalios nuo 2023 metų sausio.

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisos, be to, numato, kad tėvai galės dirbti, bet jų darbo užmokestis negalės viršyti iki susilaukiant vaiko gauto atlyginimo.    

Už balsavo 88 Seimo nariai, prieš buvo 15, o 23 susilaikė.  

Vieni parlamentarai teigė, kad naujas vaiko priežiūros atostogų modelis yra palankesnis šeimai, o kiti piktinosi, kad jis pablogins sąlygas tėvams. 

„Geriausio, tobuliausio, modelio, kuris galiotų universaliai vienodai gerai visose valstybėse, nėra. Mes turime bendromis jėgomis ieškoti tokio, kuris tiktų mūsų valstybei“, – atsakydama į kai kurių opozicijos atstovų priekaištus, kad nauja vaiko priežiūros tvarka blogesnė nei kitose šalyse, sakė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė.

„Darbietė“ Ieva Kačinskaitė-Urbonienė pripažino, kad naujoje tvarkoje yra labai daug gerų dalykų, bet „mažas šaukštelis deguto sugadino statinę“.   

„Darbietė“ Ieva Kačinskaitė-Urbonienė pripažino, kad naujoje tvarkoje yra labai daug gerų dalykų, bet „mažas šaukštelis deguto sugadino statinę“

„Riboja galimybes užsidribti, ypač dirbantiems pagal darbo sutartis“, – teigė ji.  

Konservatorius Kristijonas Bartoševičius naują tvarką vadino „subalansuota ir visaapimančia“ bei padėsiančia pagilinti vaikų ryšį su tėvais.

„Tokiais įstatymo projektais stengiamasi gimstamumą padidinti“, – teigė jis.  

Seimas įteisino ir neperleidžiamas dviejų mėnesių tėvystės atostogas, jomis galėtų pasinaudoti tik vaiko tėvai, jas būtų galima imti visas iš karto arba dalimis, pakaitomis. Jei kuris nors iš tėvų nepasinaudotų savo atostogų dalimi, kitas jos perimti negalėtų ir mokamų atostogų trukmė sumažėtų.

Tokias atostogas tėvai galės pasiimti bet kokiu metu praėjus dviem mėnesiams nuo vaiko gimimo, kol jam sukaks dveji metai. 

Neperleidžiamuoju laikotarpiu mokama vaiko priežiūros išmoka būtų šiek tiek didesnė nei iki vaiko gimimo gautas darbo užmokestis, o tai reiškia, kad renkantis skirtingus laikotarpius šioms atostogoms finansiškai šeimoms būtų palankiau negu dabar.  

Jei vaiką augins tik vienas iš tėvų, jis galės gauti išmoką ir už papildomą dviejų mėnesių atostogų dalį, tai yra už keturis mėnesius.

Neperleidžiamais atostogų mėnesiais išliktų galimybė dirbti, tačiau papildomos pajamos proporcingai sumažintų vaiko priežiūros išmoką. Jei pajamos būtų didesnės už išmoką, ji nebūtų mokama. 

Šiuo metu vaiko priežiūros išmoka siekia 100 proc. atlyginimo (po mokesčių, arba 77,58 proc. iki mokesčių), jei atostogos trunka vienus metus, o jei dvejus, pirmaisiais metais – 70 proc. (54,31 proc.), antraisiais – 40 proc. (31,03 proc.) atlyginimo.     

The post Seimas: nuo kitų metų – nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka appeared first on LAIKMETIS.